前言
因为工作任务的多样性和敏捷团队的特性, 博主做过挺长时间的软件测试。从最基本的功能测试，经历自动化测试、性能测试、安全测试，到后来做测试团队管理和测试开发。时间虽不算长，但对于软件测试还是有一定程度的认知的。接下来就以不同工作职能划分就国内国外的一些情况做简要评析。
题外话：这也许是我短期内写的最后一篇纯讲软件测试的文章了，不过blog肯定还是会继续更新的。
国内
毕竟平时主要还是在国内工作，加之IT圈子中各路朋友的信息，这个可以尽量多讲解一些。
早年（参考2000年左右时段），国内的IT行业兴起，但是人才严重不足，对于很多公司能找到能力不错的开发就万幸了，想找到技术过关的测试，真的碰运气。那个时候网络教育还没兴起，IT培训机构很容易赚钱，那个时候无论开发还是测试，都是野蛮生长，坚持下来的，现在都活得不错，没有坚持的，现在也有了其它的生活方式。
现在，虽然各个公司基本都会考虑招质量保障人员，但是相对于能够直接生产产品（软件）的开发，测试的地位还是相对偏低的。
功能测试
有人戏称“码农是IT生态链的底层，生活状态宛如建筑工人”，虽然本人对此说法保留意见，但测试圈子有另外一个戏称“如果码农是IT生态链的底层，那么测试就是底层中的底层”。由此说法，可见大家对普通（或者说是初级）测试和开发的态度。开发以后有空单独讲，这篇文章主要谈测试。
功能测试，是测试的基本，是一个测试必须具备的基本技能，不会功能测试的绝对不是一个好测试。但是，由于功能测试行业的准入门槛低（有的公司甚至就是招个人来点点），所以现在有工作经验的测试都不推荐新人做纯功能测试，即使不想学编程，至少也往性能测试或者业务专家的方向走。
其实对于产品的测试来说尤为重要。这也是为什么有的公司依然会花高工资雇佣业务测试专家。（当然，一二三线城市的工资水平差距的确很大。）
而现在的功能测试人员，如果不向后面提到的几个方向转型，那么比较好的转型方式就是做业务测试专家（这个要选对行业），或者转到项目经理。
自动化测试
因为有Python开发的底子，所以当年我做了没多久功能测试就被安排了自动化测试的工作。而通过对web自动化、移动端自动化（Android和iOS）的自动化框架学习，我对测试的认知也大为扩展。而且比较注明的开源自动化测试框架，比如Selenium和Appium，基本都支持多种语言去调用其封装好的API。
一般而言，自动化测试都需要至少一门编程语言的基础，目前对于测试而言，Java和Python是最合适的。但是这个编程语言的选择也是具体问题具体分析。
举个栗子：假设你以前没有编程语言基础，而你主要测试javascript的项目，主要涉及前端自动化。且开发相对于Java和Python更熟悉javascript。那么这个时候你学习javascript来做测试就很合理。
自动化测试的职业发展方向也很明确，做自动化测试专家，或者转做测试开发（这个其实已经是开发岗位了，后面会分析），统筹能力强以后可以向测试架构师发展，是一条不错的发展路子。
性能测试
性能测试是一个看似简单，实则对于技术经验要求颇高的测试岗位。早年一般都是用LoadRunnner来做性能测试，不过LR的正版价格实在是太让人冒汗，除非你在大公司或者HP，不然一般公司想用商业版做测试是不可能的。还好后来出现JMeter这个开源性能测试工具，也算是广大测试人员的福音了。不过功能上较LR还是差了不少，想要集成更多功能，只有自己研究如何做二次开发。
另外，因为性能测试主要就是分析产品的瓶颈，所以对于网络协议，数据库，服务端等方面的知识可以说是能学多少就要学多少。特别是现在大数据云计算兴起，性能测试的工作难度由有了一个新的提升。
当然，发展方向也很明确，性能测试专家（但是这个一般都是针对特定业务的），管理能力强的可以带队进行性能测试，这样个人的技术压力能稍微减轻。
安全测试
安全测试，也包含渗透测试在内，这个职位相对于其它的测试岗位来说，其实是很难直接转型的。据我了解，外包公司的安全测试，更多的就是根据公司给的安全基准，用工具区扫描结果，提交漏洞报告。反倒是第三方专做安全服务的公司更有效果，不过收费也不低。安全测试不仅要考虑从外部攻破系统，也要考虑内部系统的防守问题，实际要做好，需要极广的知识面和经验。
说到安全测试，必然也会涉及到渗透测试，想要转这个方向请先阅读《中华人民共和国网络安全法》，真爱的话，努力还是有希望的，多年努力后也许能升任CTO呢！
测试架构师
这个岗位基本就是存在于大公司的，如果能力层级划分为0-9，那么相对于0-3的普通测试，则测试架构师更着力于4-9的事情。所以中小公司基本不会有这个岗位，因为中小公司的测试leader也许都还在做0-3的事情。
但是，如果真的做到测试架构师这样的级别，那也算是到底软件测试的顶端了，再想往上走，就全凭个人机缘了。
国外
本人在国外有短期的工作经验，同时因为在外企带过，当时组织的培训也是全西式的测试培训，多少也是了解一点。
敏捷测试
在外国团队，特别是创业型团队，很青睐这种测试，这类测试测试人员工作职能划分既明确又重叠。开发可以代替测试，测试可以代替PM，甚至测试也可以代替开发。而且外国团队对于流程管理特别看重，这对于产品质量保证确实很有用。这样的敏捷团队的人员，日后都有能力想Srum Master发展。
测试开发
国外团队偏向敏捷测试，那是否就是说不重视技术了呢？当然是否定的，国外招聘的测试，更倾向于测试开发。如果读过Google软件测试之道的人就应该知道，如FLAG那样的公司，现在基本都是社招测试开发岗，国内BAT亦如是。而且真正优秀的测试，也肯定是要精通开发和测试技能的，这才是软件测试的良好发展方向。
至于测试开发，工作就很多了，开发公司自己的测试平台，也有专职为公司开发测试类工具产品变现的，虽然名为测试开发，其实工作上就是开发工作了。而最理想的职业发展方向就是技术专家和测试架构师了。
总结
国内的测试行业虽然现在还是在野蛮的生长，但是环境比5年前、10年前已经好上许多。如果是真心热爱软件测试行业的人，学好编程，学好各种网络知识，熟悉业务和管理流程，做好职业规划，经过多年的历练，相信也会闯出自己的一片天地。
PS：最后来说说我，做过开发（同时学会了SEO和网络推广运营的一系列技能），做过测试（除了嵌入式测试外的所有测试工作包括团队管理都做过），最近在做测试开发，以后又要回到原点专职做开发，看似绕了一大圈，浪费了时间，但也学习了各种工作，知识技能和丰富了人生阅历。希望有朝一日当我回首往事，我能发现我有一个无悔的人生。